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2012-2013,石家庄市皇威牧业有限公司担任行政人事,（一）制定公司人力资源的战略规划。（二）督促公司人力资源战略的执行。（三）全面负责人力资源部门的工作：1、组织制定公司年度人力资源需求计划。2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。5、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关事宜。6、社会保险的缴纳。7、建立完善的认识管理文件制度并实施。（四）企业文化的建设和维护。（五）团队建设。