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2008.08-2012.06,吉林农业大学发展学院,动物科学专业,获得本科
动物养殖及饲料配比等专业研究。

2012.08-至今,长春大成生物科技开发有限公司,担任计划考核主管,负责本单位计划考核工作，月初生产计划，月末生产总结，以及本单位绩效工资打分发放。

1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；
2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；
3、绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；