畜牧人才网

2009.9-2012.6,湘潭大学,其他专业专业,获得硕士
行政管理专业，人力资源绩效评估研究方向

2012.2-8 参加了中国畜牧兽医学会举办的猪场场长高级策略培训班，并顺利结业

2012.12-至今,唐人神集团,担任人事经理,1.负责事业部现场和网络招聘渠道的开辟；
2.组织接待集团和事业部员工培训工作；
3.负责事业部所有员工入离职劳动合同的签订与解除管理；
4.和谐员工福利，负责员工五险一金的购买与管理；
5.协助制定办公室员工、生产员工以及营销人员的激励方案，做好绩效反馈与改进；
6.日常员工关系的维护，关注员工生活动态；
7.参与制定员工薪酬方案，制作并考核员工工资发放情况。

2011.6-2012.12,天津宝迪集团,担任人事行政及管理,1.园区人员招聘，满足园区生产、生活的正常运行；
2.做好园区员工的企业文化与规章制度的培训工作；
3.制定规范员工KPI考核指标；
4.参与安全消防制度的制定与培训。

1.完善了招聘体系，增加了多个网上招聘渠道，合作的牧通人才网提供了不少优秀员工；
2.成功制定出了生产一线员工以及营销员的考核办法；
3.针对集团要求的成本管控思想，胜利制定出了各个岗位的现场管理考核办法；
4.为了规避劳动用工风险，与仕邦劳务派遣公司进行了合作，处理了多次用工纠纷；
5.在畜牧业类杂志发表了《控制人才流失率的策略》、《打造幸福企业文化》等文章。