1、 负责公司日常人员接待，负责公司职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；
2、公司日常的行政制度及数据文件管理；
3、 员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
4、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
7、为丰富员工文化生活，策划、组织安排各种文体活动；
8、完成上级领导交办的其他任务。 |
