根据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持
职责一：人力资源规章制度制定
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源分管领导批准
2、执行人力资源管理的各项制度并组织执行，根据内外部发展情况适时予以修正
职责二：人力资源战略与规划管理
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、编制和落实企业人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡
职责三：人力资源日常事务管理
1、根据部门人员需求情况提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
2、根据企业发展的要求，针对各岗位员工设计培训方案并组织实施
3、安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施绩效考核
4、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
5、组织做好企业人才库建设及人才储备管理工作，保证企业所需人才及时到位
6、组织受理员工投诉和企业内部纠纷、完善内部沟通渠道
7、组织处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题 |
