广西金陵农牧集团有限公司

1）根据公司经营方针和公司在管理上存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划并组织实施在；
2）全面负责人力资源部培训管理，督导集团及各分公司员工的培训工作，对分公司讲师进行培训和指导；
3）指导各部门各分子公司制定多层次的培训计划并协助其实施；
4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；
5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
6）组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料，负责建立并完善公司培训体系并开发新课件；
7）组织和主持重要的培训活动；
8）分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
9）负责每月向部门领导及总裁反馈公司培训实施结果；
10）完成部门领导临时交办的其他任务及协助本部门的其它工作。

1、相关专业大专以上学历，年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛，有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；
2、二年以上企业培训工作经验；
3、具备极强的语言表达和沟通能力，感召力，凝聚力，责任心，乐于协作，为人师表；
4、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程及培训规划课程开发等经验
5、熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验
6、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底；
7、良好的敬业精神和职业道德操守，为人正直、作风严谨、有亲和力，性格开朗；
8、待遇4500-6500元
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