1、行政管理负责处理公司日常行政事务；公司人力资源、行政公文的编撰及下发，组织公司会议；公司各类证照的办理、更新；固定资产、办公用品的采购、发放、登记管理及维护，统计行政费用的使用情况；制定并完善公司各项行政规章制度，监督管理具体执行情况；
2、人力资源战略、体系根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；
3、招聘根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
4、培训根据业务发展需要，分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，合理控制培训费用；
5、劳动关系依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
6、部门管理工作；
7、上级领导交办的其它临时工作。 |
