重庆市蜀达饲料有限公司

1、负责人力规划，对内部人员进行合理配置，及时为公司引进外部人才；
2、负责年度培训计划的制度，并组织实施；
3、负责公司绩效薪酬体系的运行；
4、负责员工关系的维护。

大学本科以上学历，人力资源或相关专业；熟悉人力资源六大模块的工作，精通其中两到三个模块，精通国家劳动法律法规。在大中型制造行业同等岗位三年以上工作经验。
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