云南鹏程农牧科技发展集团有限公司

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
4、制订企业文化和专业培训计划，并协助相关部门实施、考核，积极推动和夯实企业文化建设，并对企业文化的形成负总体责任；
5、负责收集和储备有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘和引进工作；
6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7、人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
8、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，并定期向总经理提交报告；
9、劳动合同的签订和管理，办理员工的社会保险，协商解决劳动纠纷；
10、负责公司考勤管理和人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

1、年 龄30—40岁 ；
2、性 别不限；
3、文化程度人力资源、企业管理、行政类相关专业本科以上学历；
4、资格证书助理人力资源管理师以上或相关资格；
5、工作经验具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务；
6、基本要求（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； （2）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（4）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； （5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；（6）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
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