1、招聘- 根据公司业务发展目标，协助管理层制定并完善人力资源战略规划，拟定合理招聘计划； 采取多种方式进行人员招聘，拓展人员招聘渠道；规范招聘流程，提高招聘质量，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、人事管理- 负责制定、修正并完善行政与人力资源管理体系、各项规章制度和工作流程，并推动实施和监督管理；负责公司各类合同、资料的整理及存档；负责办理员工录用，转正，调岗，离职、劳动合同签订等手续；负责员工日常考勤及每月绩效考核事务的统计工作；负责员工社会保险的办理工作；
3、行政工作：配合部门经理拟订和完善公司行政管理制度，并监督执行；负责对外联络与来访宾客的接待及服务工作，与政府部门建立良好的工作关系；负责做好公司各类会议的组织及落实；负责公司行政资产的管理，定期检查资产状况，及时维修；负责公司的资质办理及增项；负责做好水、电、气等能源后勤保障工作，并确保节约用纸、用电，防止浪费；安排公司日常用车，负责车辆保养、办理车辆年检、保险购买等相关手续。 |
