1、制定及调整公司组织结构
2、制定公司人力资源战略
3、负责岗位评估体系建立和完善
4、负责薪酬体系建立和完善
5、负责人事管理制度体系建立和完善
6、负责培训计划制定及实施
7、负责企业内部人力资源调配
8、招聘工作的落实与实施及员工合同的签订，及时有效的招聘公司所需人才
9、人事事务性工作处理，（包括员工录用、转正及离职手续办理、社保、综保的缴退）
10、员工培训
11、绩效考核工作组织实施与跟进（包括协助各部门制定考核项目及指标、考核过程的跟进等）
12、员工关系处理（包括员工心态跟踪及访谈、员工违纪处理）
13、行政事务处理（包括投诉处理、考勤管理、用车申请、飞机票预订、客户及业务人员回程住宿安排等）
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