.通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。
2.具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。
3.较强的计划性及实施执行能力，有责任心、事业心。
4.良好的沟通协调能力、具有识人能力、培养人才能力、评价能力及规划能力，
5.原则性强，具有相当亲和力和战略眼光。
6. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业大专以上，有经验者优先。
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