1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作的实施与开展；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、公司社保缴纳及各类人力资源报表；
6、负责公司人员招聘、文档管理工作；
7、年度培训计划的制定，协助公司内部培训的开展；
8、 协助公司企业文化的建立；协助上级领导跟进部门工作进度，完善工作流程；
9、负责公司各类公文的起草；
10、来访接待工作，协助处理各类应急事务；
11、薪资的确认，绩效考核、员工福利管理；
12、员工劳动合同签订管理及续签事宜的办理；
13、及时洞察、了解、收集同行业的用人信息，同时随时了解、分析各部门用人需求并做好人才储备工作。
14、领导交办的其他临时事务。
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