四川惠远农牧科技有限公司

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上大型制造企业人力资源部经理工作经验；熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧； 
3、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识，较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强； 
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 
6、具有良好的自我学习和团队协作能力，能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。 
7、熟练使用常用办公软件，有较强的文字功底； 

1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施； 
2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织架构建设等方面的建议与意见；  
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，负责各项管理制度和管理流程的创建、修订和执行；  
4.负责制订人事行政整体预算；  
5.根据公司各类业务所需，规划和制定中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；  
6.负责审阅人事、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；

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