岗位职责：
本科以上学历，人力资源或相关专业
具备5年以上培训工作经验，2年以上不低于300人制造类公司培训部经理工作经历
具体的工作职责和工作内容
1、依据公司战略，构建完善的培训体系和各类培训制度；
2、负责制定年度培训计划，编制培训预算；
3、负责课程开发与管理，包括收集分析培训需求、课程开发规划、课程开发方案、具体开发活动、课程试讲及评审、知识库建立等。
4、负责培训的实施及过程管理，包括人员培训组织及实施、学员和讲师档案建设及管理等；
5、培训讲师管理，包括制定和完善培训计量管理制度、讲师资格审查及培养、培训效果评估与激励等。
6、人才梯队建设，包括制定与完善人才储备管理制度，对关键职位的人才储备及培养计划等。 |
